.png)
Judul:
Penilaian Kinerja "Paradigma berpikir Coaching”
Penulis:
Reni Andriyani
Editor:
Damar I Manakku
Desain Sampul & Tata Letak: Damar I Manakku
Penerbit: Pakalawaki Penerbitan dan Percetakan
Cet. I, Desember 2024
viii + 83 hlm ; 14 x 20 cm
====================================
Penilaian kinerja adalah salah satu langkah penting dalam pengelolaan sumber daya manusia yang efektif, terutama di bidang pendidikan. Buku ini hadir sebagai panduan untuk mendukung proses tersebut melalui pendekatan coaching, sebuah metode yang telah terbukti mampu meningkatkan kinerja individu maupun organisasi secara signifikan.
Pendekatan coaching dalam penilaian kinerja tidak hanya berorientasi pada evaluasi hasil, tetapi juga pada pembelajaran dan pengembangan. Dengan berfokus pada proses, coaching memungkinkan individu untuk mengeksplorasi potensi diri, memahami kekuatan dan kelemahan, serta menetapkan langkah-langkah konkret untuk mencapai tujuan. Hal ini menjadi relevan dalam berbagai konteks, mulai dari pembinaan guru, kepala sekolah, hingga tenaga kependidikan lainnya.
Buku ini disusun dengan tujuan memberikan wawasan yang mendalam sekaligus praktis bagi para pemangku kepentingan di dunia pendidikan. Dalam buku ini, pembaca akan menemukan penjelasan mengenai konsep dasar coaching, tahapan-tahapan yang perlu dilalui dalam penilaian kinerja berbasis coaching, serta format dan alat yang dapat digunakan untuk mendokumentasikan dan mengevaluasi kinerja. Tidak hanya itu, buku ini juga menyajikan contoh-contoh kasus yang diharapkan dapat ii memberikan gambaran nyata tentang implementasi coaching dalam konteks pendidikan.
Komentar
Posting Komentar